长春平面设计培训专修机构从业十年经验丰富,专业为企事单位培养优秀的平面设计师人才。吉林省内较具规模,拥有一批实战经验丰富专业师资团队,优学府教学秉承着“以人才市场为导向,以创新求发展,以科技打造未来的办学宗旨”
,深受新老学生的好评与赞誉。
想在公司众多设计师之中脱颖而出并不是一件容易的事情,但我们可以通过经验的积累,技能的提高来实现我们的家长,得到老板的重用。对于企业标志设计是平面广告公司的主要业务之一,如何能够在众多设计方案中击败对手,那首先就要对企业标志设计做全面的了解,并且吸取设计失败的原因。
企业标志设计可分为企业自身的标志和商品标志,企业可以通过VI设计实现这一目的。对内征得员工的认同感,归属感,加强企业凝聚力,对外树立企业的整体形象,资源整合,有控制的将企业的信息传达给受众,通过视觉符码,不断的强化受众的意识,从而获得认同。
近20年来,国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统,如最早的企业康佳、创维、海尔等。在中国新兴的市场经济体制下,企业要想长远发展,有效的形象识别系统必不可少,在这一点上也越来越得到大中型企业,及部分中小型企业的重视,随着设计浪潮席卷而来,广告设计公司也应运而生,竞争趋势也日趋白热化。
下边通过几点几个方面介绍一下为什么一些设计师的企业标志设计会在竞争中处于掠视并失败。
1、一味的模仿,缺乏可识别性和独特性
很多的设计师在设计标志之前,参考大量的资料,咱们不反对参考的行为,但有些设计在资料中寻找与标志设计相符合的图形,而后没有对图形进行有针对性的处理,因此造成了很多标志形象相似,缺少独特性,更有甚者干脆抄袭相类似的标志,改头换面、似是而非。你想这种抄袭来的设计,能够起到什么作用,你是帮谁在宣传呢。
2、标志色彩选择不当,不能反映出企业的行业特征和具体形象
标志的色彩通常被作为企业的形象色,它必需体现出企业的理念和形象在感觉上的诉求。色彩具有一定的含义和情感上的象征特征,不同的色彩能给人不同的联想,如红色象征太阳和火焰,蓝色象征大海和蓝天等。在确定标准色的时候,利用色彩的知觉感受所产生联想来表现企业的精神和形象,比如红色象征太阳和火焰,可以用来表现企业的欣欣向荣和蓬勃生机,同时也象征了企业人热火朝天的干劲、企业如日东升的前景。建议一般以单色为主,色彩较重,也可以使用套色,但不宜超过三种。
3、标志概念模糊,将标志等同于一般标识
标志是用一种特殊的文字或者图形组成的大众传播符号,以简洁精炼的形象传达特定的含义和信息,以便在社会公众中树立一种特定的形象。所以你设计的标志必须要有要有识别性,要有象征性,要具备高度的审美性。正式因为一些设计师把标志与标识等同看待,则造成了标志没有了象征意义,不能有效地传达出企业特定的信息,从而在竞争中落选。
4、片面追求标志的新颖,而忽视标志的象征意义
标志新颖独特,本是标志的一大特点,但是有些标志只强调标志的新奇怪异,而忽略标志本身所象征的含义,以为只要吸引了公众的注意力就完成了任务,其实者只是起到了注目性的作用,成功的标志还必须赋予图形象征意义,来传达出特定的信息,使社会公众接受和认可。
5、标志设计不按设计规则进行
合理的设计规则是标志成功的保证,我们可以有自己的创新,但必须遵循行业规则,包括以下几个必经的阶段,缺一不可。
(1) 调查研究阶段。
(2) 设计构思阶段。
(3) 草图设计阶段。
(4) 形成正稿阶段。
(5) 应用反馈阶段
6、标志设计不切合实际,只为追求面子
很多的中小企业,在决定作标志时并没有形成自己独特的企业文化和核心思想,只是觉得“人有我也有”,把标志的设计当成一种面子行为,并没有意识到标志的作用及其重大意义,又或者知道标志的价值却又不知道标志是怎么设计出来的。也正是由于企业盲目的设计标志,才造成设计理念全无,就像一个花瓶,毫无存在价值。
企业标志设计是设计中要求比较高的一个方向,作为设计师我们要对自己的客户负责,对消费者负责,因为我们设计出的标志,标识一定要切合实际,意义鲜明。长春平面设计培训建议设计师要有高强的创意设计理念,勇于创新。但万事要以实际出发,过犹不及,过于夸张和过于保守都不会有好的设计效果。
学校地址:长春市绿园区青年路1229号(青年路与新竹路交汇北京华联北行300米) 咨询电话:0431-81661151/13756065507
培训课程:平面设计软件|广告设计实战|美术色彩|VI CI设计|包装设计|印刷流程工艺|动态广告设计等(影视制作)
公交路线:137路,139路,145路,226路,253路,284路,289路,22路,322路,231路,229路,64路,364路,224路等
未经授权禁止任何形式的转载、镜像、复制,违者追究法律责任